Nossa equipe é preparada para realizar seleções de grande volume com a qualidade de uma avaliação personalizada para as vagas de sua empresa. Conheça um pouco da nossa metodologia de seleção por competências:

• CONHECIMENTO: A primeira esfera avaliada apura a bagagem teórica e prática que os candidatos possuem em relação à vaga mapeada. Refere-se às características técnicas.
• HABILIDADE: Avaliação psicométrica da capacidade cognitiva necessária ao cargo. Para este eixo são realizados teste psicológicos cognitivos de acordo com as características mapeadas.
• ATITUDE: Esfera comportamental da seleção, focando sempre na associação entre saber, ter experiência e interesse em fazer. A atitude relaciona-se ao potencial que o candidato em para se adaptar à cultura da empresa.