Quando falamos em pequenas e médias empresas (PMEs), uma série de desafios únicos na gestão de pessoas se apresentam durante o dia-a-dia na empresa. Estes desafios podem impactar diretamente a eficiência operacional, o engajamento dos colaboradores e, consequentemente, os resultados…
A principal diferença entre essas duas práticas, é que na gestão por competências, o recrutador não avalia somente o desempenho técnico do candidato, mas, principalmente se as suas competências comportamentais são aderentes à cultura da empresa. No final das contas,…
É fundamental compreender quais são os pontos fortes e fracos da sua empresa, afinal, para que ela tenha um bom funcionamento é necessário que todos os setores estejam bem estruturados e atendam à necessidade do seu cliente e colaboradores. Mas,…
A comunicação é a chave para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Quando líderes e colaboradores se comunicam de maneira clara, aberta e transparente, os benefícios são inúmeros: maior motivação da equipe, alinhamento de objetivos, aumento da produtividade…